Nous sommes une association de protection animale à but non lucratif dédiée à la préservation et au bien-être des animaux. Dans le but de promouvoir notre cause et de renforcer notre réseau de communication, nous recherchons activement un(e) bénévole responsable des partenariats et de l’image de marque.

Ton rôle ?

• Démarcher des partenariats : Identifier et approcher des partenaires potentiels tels que des entreprises, des commerces locaux, des influenceurs, etc.
• Présenter nos objectifs et nos activités en vue d’établir des collaborations fructueuses
• Négocier des dons en nature, des dons financiers ou des codes promos pour soutenir nos actions
• Développer notre réseau de communication
• Travailler en étroite collaboration avec notre équipe de communication pour développer des stratégies de promotion et de visibilité
• Promouvoir l’association à travers des publications sur les réseaux sociaux, des communiqués de presse, des événements, etc.
• Représenter l’association lors d’événements pour sensibiliser un large public

Tu es la bonne personne si :

• Tu es sensible à la cause animale, tu as une forte sensibilité et intérêt pour les animaux et les problématiques de protection animale.
• Tu as de bonnes aptitudes relationnelles et un bon sens du contact,
• Tu as une capacité à négocier et à aller au contact des différents partenaires potentiels,
• Tu aimes travailler en autonomie, tout en étant un membre motivé et collaboratif de l’équipe, avec une bonne organisation !
• Et surtout, tu es motivé.e à rejoindre une équipe de bénévoles avec ta bonne humeur !

Ce poste est basé sur le bénévolat et offre une flexibilité en termes de disponibilité. Nous demandons un engagement d’au moins 5 heures par semaine, avec des réunions régulières avec l’équipe.
Poste 100% distanciel.

Tu penses être la bonne personne ? Remplis ce formulaire
Tu as encore des questions ? Alors n’hésites pas à nous contacter sur : ronrhone69@gmail.com

Processus de recrutement :

1. Réception des candidatures par le biais du formulaire général
2. Sélection des candidats en deux étapes:
   > étude du dossier écrit
   > audition des candidats présélectionnés
   les candidats sont informés à chaque étape de la progression de leur candidature
3. Classement des candidats et réponse à chaque candidat
4. Formation de départ par une des Responsables

Note : L’association s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chacun est traité de manière équitable, indépendamment de son origine, son genre, sa noeurotypie, son orientation sexuelle, son handicap, sa religion ou tout autre élément pouvant être source de discrimination.