Nous sommes une association de protection animale à but non lucratif dédiée à la préservation et au bien-être des animaux. Afin de renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche de bénévoles motivé.es, passionné.es par les animaux, désireux.ses de faire une différence considérable dans leur bien-être et leur sécurité, pour la création d’un pôle juridique.

Ton rôle ?

• Fournir des conseils juridiques et analyser les problèmes légaux liés à la protection animale.
• Participer à la rédaction et à la révision des politiques et des réglementations relatives aux animaux.
• Fournir une assistance juridique dans les cas de maltraitance animale et dans les affaires judiciaires en lien avec la protection animale.
• Représenter l’association dans des réunions, des audiences juridiques et d’autres événements liés à la protection animale.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’association pour élaborer des stratégies légales et des campagnes de sensibilisation.

Tu es la bonne personne si :

• Tu as un diplôme en droit ou dans un domaine similaire
• Tu as une expérience ou intérêt démontré pour les questions liées à la protection animale
• Tu as des bonnes capacités à mener des recherches juridiques approfondies et à analyser des problèmes complexes
• Tu as d’excellentes compétences en communication et en rédaction juridique
• Tu as une bonne capacité à travailler de manière autonome, tout en étant un membre actif de l’équipe
• Et surtout, tu es motivé.e à rejoindre une équipe de bénévoles avec ta bonne humeur !

Ce poste est basé sur le bénévolat et offre une flexibilité en termes de disponibilité. Nous demandons un engagement d’au moins 2 heures par semaine, avec des réunions régulières avec l’équipe.
Poste 100% distanciel.

Tu penses être la bonne personne ? Remplis ce formulaire
Tu as encore des questions ? Alors n’hésites pas à nous contacter sur : ronrhone69@gmail.com

Processus de recrutement :

1. Réception des candidatures par le biais du formulaire général
2. Sélection des candidats en deux étapes:
   > étude du dossier écrit
   > audition des candidats présélectionnés
   les candidats sont informés à chaque étape de la progression de leur candidature
3. Classement des candidats et réponse à chaque candidat
4. Formation de départ par une des Responsables

Note : L’association s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chacun est traité de manière équitable, indépendamment de son origine, son genre, sa noeurotypie, son orientation sexuelle, son handicap, sa religion ou tout autre élément pouvant être source de discrimination.