Nous sommes une association de protection animale engagée dans la défense des droits des animaux et la promotion du bien-être animal. Afin de renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche d’un.e bénévole motivé.e, passionné.e par les animaux, désireux.se de faire une différence considérable dans leur bien-être et leur sécurité, pour prendre en charge la gestion de notre lieu de stockage situé vers Grange Blanche (Lyon).

Ton rôle 

• Organiser des permanences régulières pour donner l’accès du matériel de l’association aux familles d’accueil (au moins 1x/semaine)
• Maintenir un inventaire précis des produits disponibles au stock
• Assurer la communication avec les familles d’accueil sur la page Facebook dédiée du stock
• Prévenir les gérantes de l’Association lorsqu’on arrive sur la fin des stocks (notamment antiparasitaires, vermifuge)
• Collaborer avec les gérantes de l’Association pour la réception des commandes
• Gérer l’arrivée de dons

Tu es la bonne personne si :

• Tu es sensible à la cause animale, tu as une forte sensibilité et intérêt pour les animaux et les problématiques de protection animale
• Tu es à l’aise sur la gestion d’un inventaire, maîtrise des délais et logistique
• Connaissance des besoins primaires des chats et chiens (ou prêt.e à faire l’effort d’apprendre)
• Tu es attentif.ve aux détails et soucieux.se de la qualité
• Tu aimes travailler en autonomie, tout en ayant une bonne communication avec les gérantes de l’Association
• Et surtout, tu es motivé.e à rejoindre une équipe de bénévoles avec ta bonne humeur !

Ce poste est basé sur le bénévolat et offre une flexibilité en termes de disponibilité. Nous demandons un engagement d’au moins 1 heure par semaine.
Poste en présentiel obligatoire sur le lieu du stock proche Grange Blanche lors des permanences.

Tu penses être la bonne personne ? Remplis ce formulaire
Tu as encore des questions ? Alors n’hésites pas à nous contacter sur : ronrhone69@gmail.com

Processus de recrutement :

1. Réception des candidatures par le biais du formulaire général
2. Sélection des candidats en deux étapes:
   > étude du dossier écrit
   > audition des candidats présélectionnés
   les candidats sont informés à chaque étape de la progression de leur candidature
3. Classement des candidats et réponse à chaque candidat
4. Formation de départ par une des Responsables

Note : L’association s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chacun est traité de manière équitable, indépendamment de son origine, son genre, sa noeurotypie, son orientation sexuelle, son handicap, sa religion ou tout autre élément pouvant être source de discrimination.